Répertoire des données des RHS

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NHSRF Pan-Canadian HHR Planning Toolkit

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Base de données des professions de la santé

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ministry header frNotre système de santé dépend d’une gamme de professionnels de la santé, qui ont tous qui compétences uniques, pour pouvoir répondre aux besoins des Ontariens. Mais jadis nous ne saisissions pas très bien le profil de ces emplois. Nous connaissions très peu, par exemple, à propos du nombre de gens qui s’exerçait dans ces professions, s’ils travaillaient, et si l’Ontario avait la bonne combinaison de ces professionnels pour pouvoir répondre aux besoins futurs. La base de données des professions de la santé est une étape importante vers un aperçu vraiment représentatif de la main d’œuvre régularisée de l’Ontario.

Visiter le site web

Allied Health Human Resources Database Minimum Data Set (en anglais seulement)

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Le système de santé repose sur un certain nombre de professionnels de la santé ayant une expertise unique pour fournir des services qui répondent aux besoins de santé des ontariens et ontariennes. Actuellement, il y a peu d'informations disponibles sur 40% de l'effectif de la santé réglementée en Ontario, qui fournit de précieux services aux particuliers dans des domaines tels que les diagnostics, la santé mentale, obstérique, soins bucco-dentaires et de vision, la réadaptation et des soins thérapeutiques. Dans le cadre de la stratégie des ressources humaines en santé du gouvernement, nommé ProfessionsSantéOntario, le ministère de la Santé et des Soins de longue durée et les ordres alliés de réglementation de la santé de l'Ontario ont travaillé ensemble pour créer l'Allied Health Human Resources Database (AHHRDB) Minimum Data Set (MDS). Bref, le MDS identifie les données normalisées et les valeurs associées aux définitions de la norme collective pour constituer des données pour l'AHHRDB.

 Minimum Data Set document

PEPPA Framework for Decision-Makers

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APN Data Collection Toolkit

The PEPPA Framework was developed to provide APN researchers, health care providers, administrators, and policy makers with a guide to promote the optimal development, implementation and evaluation of APN roles.

The aims of the framework are to:

  • Utilize relevant data to support the need and identified goals for a clearly defined APN role.
  • Support the development of a nursing orientation to practice characterized by patient-centered, health-focused, and holistic care.
  • Promote the full integration and utilization of APN knowledge, skills, and expertise from all role dimensions related to clinical practice, education, research, organizational leadership, and scholarly/professional practice (CANO, 2001).
  • Create practice environments that support APN role development by engaging stakeholders from the health care team, practice setting, and health care system in the role planning process.

Promote ongoing APN role development and model of care enhancement through continuous and rigorous evaluation of progress in achieving pre-determined outcome-based goals.

For more information visit: apntoolkit.mcmaster.ca